Campanha Salarial – PCR Já!
*Por Assis Araújo
Completou-se 12 anos de irregularidades no Plano de Cargos e Remuneração do BNB. Naquele ano, 2012, tivemos um incremento razoável no piso, o que o elevou na curva, desconfigurando a lógica de um plano de cargos, visto que não repercutiu nos demais níveis. É muito tempo de curva rebaixada! Além disso, ainda temos a represa com centenas ou até milhares de trabalhadores no nível 18 sem a devida promoção – o PCR é insuficiente e não cumpre seu papel.
Somos sabedores da importância do plano de cargos na missão de uma empresa pública, que no caso tem uma ação desenvolvimentista e labora com muito, muito dinheiro. A estabilidade no emprego e a segurança para proteger o FNE, o BNB, e ter a tranquilidade para fiscalizar, projetar, deliberar e assinar, é função direta do plano de cargos e salários, não da função em comissão.
Por que tanta demora na solução de um problema fundamental, de boa prática em gestão de pessoas, que recuperaria um pouco a valorização dos cargos em detrimento das funções em comissão? Aliás, o peso do plano de cargos deve ser maior que o plano de funções numa empresa tipo BNB, de tarefa estatal, pelos motivos já mencionados.
A quem interessa a lógica do mercado?
* Assis Araújo é Diretor de Organização e Finanças da AFBNB
